Mitarbeiter-Innen führen, fordern, fördern

Personalführung heute verlangt, Forderungen an Mitarbeiter-Innen nach Leistung und Arbeitsergebnissen mit ihrer persönlich-beruflichen Förderung zu verbinden. Zwischen Unternehmensinteressen und den Eigeninteressen der Mitarbeiter-Innen soll ein fairer Ausgleich gefunden werden. Für solche Führungsaufgaben im Personalverantwortungsbereich wird in einem Seminar methodisches Handwerkszeug erarbeitet. Außerdem werden Arbeitsaufgaben und Leistungsanforderungen, die sich aus dem Be-schäftigungsverhältnis ergeben beleuchtet. Der Aspekt des Wir, des Teams, kommt in den Blick, sobald die Interessen von Mitarbeiter-Innen für ihre gelingende Zusammenarbeit vermittelt werden müssen erarbeiten wir konkrete Hilfen, mit denen wir Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten, uns neuen Herausforderungen stellen und kritische Situationen im Beruf meistern können. Termin: 24. bis 26.06.2004. Ort: Gelsenkirchen.