Bei Verdacht auf Spesenbetrug, Zeitdiebstahl, unerlaubte Nebentätigkeiten die Betriebseffizienz einmal anders überprüfen

Produktivitätskennziffern bringen es an den Tag: Schlendrian, Manipulation, Nebenbeschäftigung oder Betrug durch Außendienstmitarbeiter verhindern geschäftlichen Erfolg und kosten Image, Marktanteile, Rentabilität – und nicht selten Existenzen. Investigative Maßnahmen sind erforderlich, wenn arbeitsrechtliche Konsequenzen gezogen werden sollen. Sie benötigen hierfür eindeutige Beweise, ohne die selbst der beste Anwalt für Sie keinen Prozess gewinnen kann. Zu Ihrer internen Abklärung gibt es eine Checkliste: „Außendienstcontrolling“, einen Workshop „Beweisstrategien für Personalentscheidungen“ oder eine persönliche Beweisberatung.