Schutz Ihrer Bildungsinvestition

Aus vielen Trainings wird nicht der optimale Nutzen gewonnen, weil Mitarbeiter zu Seminaren geschickt werden, ohne dass sich die Führungskraft mit ihnen über das Seminar, die Ziele und Inhalte ausgetauscht hat. Um den Transfer des Gelernten sicherzustellen, ist die Begleitung des Mitarbeiters vor, während und nach den Seminartagen – wiederum mit Coaching – notwendig und hilfreich. Wichtig ist die Antwort auf die Frage: Wie erreichen wir konsequentes und ausdauerndes Handeln - weit über das Training hinaus (Schutz der Bildungsinvestition)?