Ein Partner für alle Fälle

Vielen Managern fehlt der Partner, mit dem sie eigene Belange austauschen können Topmanager, die nur noch von Konkurrenten oder 'strategisch kommunizierenden Untergebenen' umringt sind, können keine klaren Rückmeldungen aus ihrer Umgebung mehr erwarten - sie bleiben unbeeinflusst von korrigierenden Impulsen. Hier kann der Spezialist (Coach) weiterhelfen. Der Coach ist vergleichbar mit dem Hofnarren früherer Tage, der dem Mächtigen die Wahrheit sagen darf und muss. Denn von einer bestimmten Ebene an gibt es im Unternehmen kein echtes Feedback mehr, weil sich Kollegen und Mitarbeiter nur noch 'politisch' verhalten. Weitere Themen der Coachingarbeit: Nachfolgeregelung, Spannungen bei Firmenübernahme, Einbrüche am Markt, Standortveränderungen, akute persönliche Krisen.