Studie: Standortbestimmung Talentmanagement – November 2014

Häufig müssen HR Experten um Anerkennung ihres Beitrags zum Gesamterfolg des Unternehmens kämpfen. Während im Vertrieb Umsatzzahlen eine direkte Messbarkeit des Erfolgsbeitrags ermöglichen, sind Einflüsse des Talentmanagements schwerer messbar. Wie muss ein wirkungsvolles Talentmanagement aufgebaut sein? Wo stehen Unternehmen heute? Welchen Beitrag können HR Experten leisten um nachweislich zum Unternehmenserfolg beizutragen?

Im Ergebnis zeigt die Studie: In deutschen Unternehmen herrscht teilweise noch Unklarheit, worin wirksames Talentmanagement besteht. Viele Unternehmen verfügen über keine Talentmanagement Strategie, befinden sich jedoch zum Teil aktuell in der Ausarbeitung.

Wie HR Experten und Personalmitarbeiter zu einem wirksamen Talentmanagement beitragen können, finden Sie in der Studie auf Seite 19.