Wissenstände in Unternehmen ermitteln

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Wissenstests in Unternehmen sind vielseitig einsetzbar. Dabei können Wissensstände sowohl bei bestehenden Mitarbeitern als auch im Rahmen des Recruitings ermittelt werden. Mit dem passenden Testsystem kann man nicht nur den Know-how-Level abbilden, sondern auch umfassend auswerten und ausbauen.

Wissensstände ermitteln und vergleichen

Welcher Mitarbeiter hat besonderes Know-how in einem bestimmten Fachgebiet? Und bei wem besteht noch Schulungsbedarf? Durch den direkten Vergleich der Wissensstände können Ressourcen in Unternehmen noch besser verteilt und offene Stellen im Rahmen von Nachfolgemanagement passend besetzt werden. Haben sich die Servicemitarbeiter ausreichend über neue Produkte oder Produktweiterentwicklungen informiert und können die Kunden entsprechend qualifiziert beraten? Auch hierüber geben Wissenstests Aufschluss.

Erfolg von betrieblicher Weiterbildung überprüfen

Das Konzept des lebenslangen Lernens hält in immer mehr Unternehmen Einzug. Denn regelmäßige Fort- und Weiterbildungen steigern nicht nur die Mitarbeitermotivation und Leistungsfähigkeit, sondern auch die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Arbeitgebers. Umso wichtiger also, dass das in Workshops und Schulungen neu gewonnene Wissen auch entsprechend verinnerlicht wird. Wissenstests können hierbei als Erfolgskontrolle eingesetzt werden.

Einstellungstests im Recruiting

Eignungstests werden im Recruiting häufig als erste Vorauswahl der Bewerber eingesetzt, sowohl bei interner als auch externer Besetzung von offenen Stellen. Dabei werden je nach Branche und Jobposition unterschiedliche Qualifikationen abgefragt, z.B. Allgemeinwissen, Fachwissen, Mathematik und Logik, Sprachvermögen, Kommunikationsfähigkeit oder Verhandlungsgeschick. In der Praxis kommt bei so gut wie jedem Assessment Center eine Form von Wissenstest zum Einsatz.

Wissenstests mit dem perview Testsystem

Wissenstests lassen sich am bequemsten als Online-Umfrage durchführen. Mit dem perview Testsystem können entsprechende Fragebögen im Multiple-Choice-Verfahren erstellt werden, aber auch offene Fragen und Matrix-Fragen sind möglich. Das Design ist dabei komplett individualisierbar. Am Ende stehen personalisierte Ergebnisberichte als Dokumente sowie hausinterne oder externe Zertifikate bereit. Diese sind entweder für den Getesteten direkt sichtbar oder werden an den Vorgesetzten bzw. die HR-Abteilung übermittelt.

360° Feedback und E-Learning

Bei der Erhebung von Wissenständen kann nicht nur der Mitarbeiter selbst befragt werden, sondern die Einschätzung von Kollegen, Coaches oder Führungskräften erweitert die Human-Capital-Statistik um diverse Blickrichtungen. perview bietet dank des modularen Software-Aufbaus die Möglichkeit, Wissenstest um 360° Feedback zu erweitern.

Zudem lassen sich die Resultate eines Wissenstests als Cluster anzeigen und können so beispielsweise das Know-how des gesamten Unternehmens, einer Abteilung oder Altersgruppe abbilden. Auf Basis dieser Ergebnisse werden Stärken und Schwächen der Befragten erkannt und weitere Test oder Schulungsunterlagen können direkt angeschlossen werden. So lässt sich die Durchführung von Wissenstests direkt mit dem Lern Management bzw. E-Learning eines Unternehmens verknüpfen. Die ermittelten oder verbessernten individuellen Fähigkeiten gilt es dann in Kompetenzprofilen im Rahmen des Skill Managements zu erfassen.