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Bewerbermanagement-Software coveto erleichtert das Recruiting
coveto, die Software für Bewerbermanagement, kann an jede Website angebunden werden. Personaler und Talentmanager schätzen Zeitersparnis und einfache Handhabung
Die Bewerbermanagement-Software coveto bringt mehr Überblick ins Personalbüro. Von der Stellenanzeige über die eingehenden Bewerbungen bis zum Vertrag oder bis zur Absage wird jeder Schritt übersichtlich dokumentiert. Alle Teammitglieder können auf dieselben Daten zugreifen und den aktuellen Status verfolgen. Zentral, papierlos und einfach ist die anwenderfreundliche Software, die auf http://www.coveto.de/ in unterschiedlichen Versionen angeboten wird.
„Mit coveto haben unsere Kunden ein Instrument an der Hand, das alles rund um das Bewerbungsverfahren und das Talentmanagement abdeckt“, verspricht Geschäftsleiterin Pia Tischer. „Besonders geschätzt wird die einfache Anbindung an die eigene Website. Das bringt unseren Kunden eine enorme Zeitersparnis und damit auch einen Vorsprung im Wettbewerb um die besten Kandidaten.“
IT-Kenntnisse sind für die Online-Software nicht erforderlich. Das wird jeder selber feststellen, der das Recruiting-Programm coveto 30 Tage lang kostenlos und ohne Risiko testet. Vorbildlich ist auch der Kundenservice bei coveto, denn der Online-Telefonsupport steht immer als Ansprechpartner zur Verfügung. Schon während der Testphase erhält der Nutzer die Möglichkeit zur Teilnahme an kostenlosen Einsteiger-Webinaren, die individuell auf den Bedarf des Kunden abgestimmt werden. Per E-Mail kommen hilfreiche Tipps und Tricks, die das Erlernen des Programms noch schneller und noch einfacher machen.
Die Bestellung mit der 30-Tage-Geld-zurück-Garantie ist erst gültig, wenn der Käufer nicht innerhalb von 30 Tagen widerruft. Dazu reicht eine formlose E-Mail. Während der Testphase wird der Kunde mindestens einmal daran erinnert, dass die Probezeit abläuft. Außerdem besteht durch den Support in der Regel ohnehin telefonischer Kontakt. „Zufriedene Kunden sind uns wichtig“, kommentiert Pia Tischer. „Darum bieten wir individuellen Support und legen auch großen Wert auf transparente Kosten.“
Schnittstellen zur Arbeitsagentur und zu bekannten Jobbörsen machen das Bewerbermanagement mit coveto noch einfacher. In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein gutes Talentmanagement ein wichtiger Wettbewerbsvorteil für das eigene Unternehmen. Wer nämlich beim Recruiting Zeit spart und den besseren Überblick hat, der verbessert gleichzeitig seine Chancen, geeignete Bewerber früher zu erkennen und schließlich auch einzustellen. coveto gibt es seit 2009. Seitdem wird die Software ständig aktualisiert und an neueste Anforderungen angepasst. Mehr Informationen, auch zum kostenlosen Testzugang, gibt es auf http://www.coveto.de/
Die Bewerbermanagement-Software coveto bringt mehr Überblick ins Personalbüro. Von der Stellenanzeige über die eingehenden Bewerbungen bis zum Vertrag oder bis zur Absage wird jeder Schritt übersichtlich dokumentiert. Alle Teammitglieder können auf dieselben Daten zugreifen und den aktuellen Status verfolgen. Zentral, papierlos und einfach ist die anwenderfreundliche Software, die auf http://www.coveto.de/ in unterschiedlichen Versionen angeboten wird.
„Mit coveto haben unsere Kunden ein Instrument an der Hand, das alles rund um das Bewerbungsverfahren und das Talentmanagement abdeckt“, verspricht Geschäftsleiterin Pia Tischer. „Besonders geschätzt wird die einfache Anbindung an die eigene Website. Das bringt unseren Kunden eine enorme Zeitersparnis und damit auch einen Vorsprung im Wettbewerb um die besten Kandidaten.“
IT-Kenntnisse sind für die Online-Software nicht erforderlich. Das wird jeder selber feststellen, der das Recruiting-Programm coveto 30 Tage lang kostenlos und ohne Risiko testet. Vorbildlich ist auch der Kundenservice bei coveto, denn der Online-Telefonsupport steht immer als Ansprechpartner zur Verfügung. Schon während der Testphase erhält der Nutzer die Möglichkeit zur Teilnahme an kostenlosen Einsteiger-Webinaren, die individuell auf den Bedarf des Kunden abgestimmt werden. Per E-Mail kommen hilfreiche Tipps und Tricks, die das Erlernen des Programms noch schneller und noch einfacher machen.
Die Bestellung mit der 30-Tage-Geld-zurück-Garantie ist erst gültig, wenn der Käufer nicht innerhalb von 30 Tagen widerruft. Dazu reicht eine formlose E-Mail. Während der Testphase wird der Kunde mindestens einmal daran erinnert, dass die Probezeit abläuft. Außerdem besteht durch den Support in der Regel ohnehin telefonischer Kontakt. „Zufriedene Kunden sind uns wichtig“, kommentiert Pia Tischer. „Darum bieten wir individuellen Support und legen auch großen Wert auf transparente Kosten.“
Schnittstellen zur Arbeitsagentur und zu bekannten Jobbörsen machen das Bewerbermanagement mit coveto noch einfacher. In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein gutes Talentmanagement ein wichtiger Wettbewerbsvorteil für das eigene Unternehmen. Wer nämlich beim Recruiting Zeit spart und den besseren Überblick hat, der verbessert gleichzeitig seine Chancen, geeignete Bewerber früher zu erkennen und schließlich auch einzustellen. coveto gibt es seit 2009. Seitdem wird die Software ständig aktualisiert und an neueste Anforderungen angepasst. Mehr Informationen, auch zum kostenlosen Testzugang, gibt es auf http://www.coveto.de/
