Der zündende Funke, der informelles Lernen in Gang bringt

In der Einführung zum aktuellen Whitepaper "Informelles Lernen" schreibt Clive Sheperd, Consultant für die Anwendung von Lern- und Kommunikationsstrategien am Arbeitsplatz:

"Was hat zum plötzlichen Interesse an informellem Lernen geführt? Gibt es neue Erkenntnisse, die beweisen, dass formales Lernen nicht funktioniert? Das glaube ich nicht, auch wenn manches beim formalen Lernen nicht ganz so erfolgreich ist. Ist es, weil wir gerade erst gemerkt haben, wie wichtig informelles Lernen ist? Offensichtlich nicht, denn immerhin haben Langzeitstudien gezeigt, dass 80% unseres gesamten Lernens auf einer informellen Ebene abläuft."

Das ist aber genau der Punkt, an dem viele Lerner und Schulungs- und Personalverantwortliche in eine Sackgasse geraten. Sie verstehen, welche Bedeutung informelles Lernen hat und für die Produktivität eines Unternehmens haben könnte. Sie sind sich aber nicht sicher, was informelles Lernen genau ist und was sie tun könnten, um es zu fördern.