Leistungsfördernder Regelkreis

Warum schicken Sie Ihre Mitarbeiter zu Trainings? Wenn die Antwort lautet, um die Leistung zu verbessern“, dann wird Training zum Motor für Ihren eigenen Führungserfolg. Training ist eine Investition, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Je größer die Leistungssteigerung ist, umso mehr hat sich die Investition gelohnt. Und umso größer ist Ihr Erfolg. Training vermittelt Wissen und Können. Es ist damit unverzichtbar für alle Unternehmen, die nicht von der Konkurrenz abgehängt werden wollen. Mit dem leistungsfördernden Regelkreis binden Sie Training konsequent und vor allem ökonomisch in Ihren Führungsalltag ein. Sie vereinbaren Leistungen, kontrollieren die Ergebnisse und fördern Ihren Mitarbeiter durch Anerkennung und Kritik. Training und Führung gehören damit untrennbar zusammen, wenn es um Erfolg geht. Training dient damit Ihrem Führungsziel der Leistungssteigerung.